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你如何看待你原來的薪金問題
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:你如何看待你原來的薪金問題 回答:我并不是說原來工作的單位不好,但工作幾年下來的工資獎金沒有增長,可能是他們的企業(yè)所決定的,但別人還以為我能力不夠,現在,我到貴公司來應聘,薪金有所提高,算是自我價值的認定吧?!薄 ?點評:薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段,也是求職者的追求目的之一,因此,薪金問題既是個敏…
請談一下你期望的月薪要求
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:請談一下你期望的月薪要求 回答:如果我能到貴公司工作,這將是我跨出校門,第一次走上社會工作,我相信我自己的能力,如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作,因此每月xxxx元的工資是我個人的要求,但我更關心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力?! ?點評:實際上用人單位決定錄用你時,對你的待遇其實已基本確定?!?/div>
我不是名牌大學畢業(yè)生(研究生),你們要嗎?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
忌 問:我不是名牌大學畢業(yè)生(研究生),你們要嗎? 點評:此問話首先讓人感到你缺少自信心,有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出,只招聘名牌大學畢業(yè)生(研究生),遇到這種情況,你要調節(jié)好自己的心態(tài),以積極自信的態(tài)度前往應聘,講出自己的優(yōu)點,對應聘崗位的了解,希望公司不要以牌子取人,應注重真才實學,給你面試…
你希望待遇月薪大約是多少金額?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:你希望待遇月薪大約是多少金額? 回答:依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情? 點評:若你心里沒底的話,感到難回答,那么上面這一反問就行了,因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給,要求得少就少給。
你正在和其他公司洽談嗎?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:你正在和其他公司洽談嗎? 回答:是的。 點評: 如果你的回答是否定的,那么你應征的希望必然削弱不少。 如果你沒有同時應征其他公司,那么表示你的求職計劃出了嚴重的錯誤。若確實在談,你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道,如果他們想要你,最好得馬上采取行動才行,認為你是值得給第二次面試機會的人…
薪水和工作,哪個對你更重要?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:薪水和工作,哪個對你更重要? 回答:兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題,是生活條件基本需要,工作是為了發(fā)展自己的能力。點評:此題是非A即B題,如果你希望獲得一個既有高薪待遇,又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話,沒必要非排除一個選擇另一個。
這份工作起薪點不高,你不會介意吧?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:這份工作起薪點不高,你不會介意吧? 回答:不介意。 點評:一般碰到這類問題都順水推舟,照對方的意思回答,如果你有特別理由要說相反的話,也不妨鼓起勇氣照說出來,但要言之有理,在對方大感意外之余,說不定會贊賞你有主見??墒且话銇碚f,還是盡可能不要冒險。
你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:你擇業(yè)考慮的主要問題是什么? 回答:主要談考慮應聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展,及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外,良好的企業(yè)文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動性等等?! ?點評:凡是與物質利益有關的條件,如工資、福利、環(huán)境等等,最好少談,即使問到,也要把握分寸,適可而止。
談一談你在過去生活中遇到的問題,是如何解決的
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:談一談你在過去工作中生活中遇到的問題,以及如何解決?! ?回答:舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題,說明你是如何解決該問題的。 點評:判斷你對問題的分析能力,看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。
你喜歡你們學校嗎?你的老師怎么樣?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
問題:你喜歡你們學校嗎?你的老師怎么樣? 回答:我很喜歡學校,那是我學習、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對我思想上引導、學業(yè)上指導、能力上輔導,我從心里感謝他們。特別我們的英語老師,上課非常幽默,回想起來仍感到回味無窮?! ?點評:每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度…
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